CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Objectif
Obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Repertoire National des Certifications Professionnelles.
Objectif
Obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Repertoire National des Certifications Professionnelles.
Public
Jeunes de 16 à 29 ans révolus sauf cas particuliers et dérogatoires.
Formation
- Dispensée obligatoirement au Centre de Formation d’Apprentis (CFA) en alternance avec l’entreprise.
- Durée variable selon le diplôme ou le titre préparé.
Rémunération minimale
Âge | 1er année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
16 – 17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
18 – 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
21 – 25 ans | 53 %* | 61 %* | 78 %* |
de 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
* ou du salaire conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus favorable.
Au 1er Mai 2023, le SMIC a progressé de 2.22 % pour atteindre un taux horaire de 11,52 € brut, ce qui correspond à un montant de 1 747,20 € mensuel brut, soit 1 383,08 euros nets pour 35 heures hebdomadaire
- Calculée en pourcentage du SMIC (sauf dispositions plus favorables de la convention collective).
Elle varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’ancienneté dans le contrat. - Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession de contrats chez le même employeur ou avec un employeur différent.
- Quelques astuces pour être recruté !
Rémunération minimale
Âge | 1er année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
16 – 17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
18 – 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
21 – 25 ans | 53 %* | 61 %* | 78 %* |
de 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
* ou du salaire conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus favorable.
Au 1er Mai 2023, le SMIC a progressé de 2.22 % pour atteindre un taux horaire de 11,52 € brut, ce qui correspond à un montant de 1 747,20 € mensuel brut, soit 1 383,08 euros nets pour 35 heures hebdomadaire
- Calculée en pourcentage du SMIC (sauf dispositions plus favorables de la convention collective).
Elle varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’ancienneté dans le contrat. - Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession de contrats chez le même employeur ou avec un employeur différent.
- Quelques astuces pour être recruté !
